HUBUNGAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.AQUA GOLDEN MISSISSIPPI MEKARSARI

Annisa Apriani

Abstract


Seiring perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi canggih serta munculnya inovasiinovasi baru dibidang teknik produksi, telah mendorong perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusianya, agar dapat menghasilkan produk yang berkualitas tinggi. Sumber daya manusia sebagai karyawan tidak lepas dari masalah yang berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sewaktu bekerja sehingga perlunya ada pemahaman bagi para karyawan dengan sesuai bidang pekerjaan yaitu melalui pihak manajemen perusahaan untuk dapat mensosialisasikan tentang kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk dapat menghindari kecelakaan pada karyawannya.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Hubungan ProgramKeselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Kinerja Karyawan padaPT.Aqua Golden Mississippi Mekarsari, dengan menggunakan data kuantitatif dan kualitatif yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 75 orang, Pada penelitian ini penulis menggunakan metode sampel dengan menggunakan rumus slovin atau mengambil sebagian sampel dari keseluruhan jumlah karyawan pada building 1 line 1500 yaitu 89 karyawan, metode analisis yang digunakan kuantitatif statistik,analiss data yang digunakan koefesien korelasi product moment menggunakan aplikasi SPSS.
Hasil pengolahan data menunjukan bahwa terdapat hubungan sangat kuat dan signifikan yang diberikan oleh pogram Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) denganKinerja Karyawan PT.Aqua Golden Mississippi Mekarsari, maka semakin tinggi tingkat kinerja di perusahaan tersebut.Hal ini ditunjukan oleh koefesien korelasi sebesar 0,809 dan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t tabel (11,767>1,6449) Koefesien determinasi sebesar 65,45% berarti variabel Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki peranan sebesar 65,45% terhadap variabel Kinerja Karyawan.


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.