PENERAPAN PERBANDINGAN METODE PROFIL MATCHING DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING UNTUK KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI

Abstract

Penerapan sistem informasi telah menjadi bagian dari kehidupan saat ini. Termasuk dibidang Kepegawaian yang menerapkan salah satu jenis sistem informasi yaitu sistem pendukung keputusan. Sistem ini bertujuan untuk membantu dalam pengambilan keputusan dari data dan kriteria yang dimiliki oleh pengambil keputusan. Dalam penerapan sistem pendukung keputusan diperlukan sebuah metode agar tujuan yang telah disusun dapat tercapai dengan baik. Terdapat dua metode yang akan digunakan pada penentuan kenaikan pangkat pegawai ini yaitu Profile Matching dan Simple Additive Weighting. Metode Profile Matching merupakan proses membandingkan antara nilai data aktual dari suatu profil yang akan dinilai dengan nilai profil yang diharapkan, sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar. Pada penelitian tersebut memiliki Delapan kriteria penilaian yakni Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggung Jawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama dan Prakarsa. Dari penelitian yang dilakukan, akan dilakukan analisis perhitungan dengan menggunakan Metode yang kedua yaitu Simple Additive Weighting. Metode Simple Additive Weighting membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) berdasarkan persamaan yang disesuaikan dengan jenis atribut sehingga diperoleh matriks ternormalisasi R. Hasil akhir diperoleh dari proses perankingan yaitu penjumlahan dari perkalian matriks ternormalisasi R dengan vektor bobot se-hingga diperoleh nilai terbesar yang dipilih sebagai alternatif terbaik sebagai solusi. Perbandingan dua metode ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keberhasilan penerapan metode pada penentuan Kenaikan Pangkat Pegawai Pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Bogor. dengan menggunakan data dan kriteria yang sama. Termasuk Batasan – batasan Nilai Akhir Telah Ditentukan Oleh Badan Kepegawaian Kantor Dinas Komunikasi dan Informasi Kota Bogor.

Kata Kunci : Sistem Penunjang Keputusan, Kenaikan Pangkat Pegawai, Sistem Informasi, Aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Berbasis Web.