HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BOGOR

Eris Delia, Wonny Ahmad Ridwan

Abstract


Budaya organisasi adalah filosofi dasar yang membuat keyakinan, norma-norma,dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara melakukan sesuatu dalam organisasi. Budaya organisasi sangat diperlukan dan berpera penting untuk mencapai kinerja puncak organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui budaya organisasi yang terdapat pada Dinas Kesehatan Kota Bogor. (2) untuk mengetahui kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor. (3) untuk mengetahui hubungan  budaya organisasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor.

Penelitian ini dilakukan di instansi pemerintahan Dinas Kesehatan Kota Bogor. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 56 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif Eksploratif  menggunakan data  primer  dan  sekunder,  dengan  metode  observasi  dan  kuesioner dibagikan kepada 56 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank spearman,anlisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23.

Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,544, artinya hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Bogor memiliki tingkat hubungan yang sedang.  Hasil  analisis  koefisien  determinasi  diperoleh  KD  =   29,6%.  Hasil  analisis  tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai besar 29,6%. Sedangkan sisanya sebesar 70,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nilai t hitung > t tabel ( 4,764 > 1,674 ) maka Ha diterima Ho ditolak, maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara budaya organisasi (X) dengan kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Kota Bogor.


Full Text:

PDF

References


Ahidin Udin, Mutakin .A. 445-747-1-SM.pdf.

Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Hubungan Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada

PT. Syaka Putra Transindo. Jakarta, Vol.1. No. 2 . April 2014,

Amstrong. (2009), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit PUSTAKA PELAJAR.

Bohlander, G., & Shell, S. (2010), Principle og Human Resource Management, 15th ed, Mason, OH: South Western-Cengage Learning

Sumber Daya Manusia Konsep dan

Kinerja. Jakarta, Penerbit Mitra Wacana

Media.

Greenberg, J,. and Baron. R,. A,. (2016) Behavior on Organizations. New Jersey: Prentice- Hall.

Hasibuan, M. (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit PT. Bumi Aksara.

Hartatik, I.,F., dan Henry. S. (2014), Buku Praktik Mengembangkan Sumber Daya Manusia.Jogjakarta, Penerbit Laksana.

Ilham., F., W. (2017). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama Babakanpari Kabupaten Sukabumi. Universitas Pakuan.

Laras., R., Z. (2018). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Gumati Waterpark. Universitas Pakuan.

Mathis, and Jackson. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit PUSTAKA PELAJAR.

Kasmir. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 4. Penerbit Rajawali Pers.

Kilman. (2016), Teori Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung, Penerbit PUSTAKA SETIA, Cetakan Pertama.

Kreitner, Robert and Angelo Kinciki. (2010) Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Kusdyah, I. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, CV.ANDI OFFSET.

Manulang, M. (2015), Dasar-Dasar Manajemen

Yogyakarta, Penerbit UGM.

Mangkumanegara, A. P. (2015), Manajemen

Sugiyono. (2011), Metode Penelitian Kuantitatif, Kuallitatif, dan R&D. Bandung, Penerbit ALFABETA.

Sumber Daya Manusia Perusahaan, , (2015), Statistika Untuk Penelitian.

Bandung, Penerbit PT REMAJA ROSDAKARYA.

Mangkuprawira, S. (2011), Strategi Efektif Mengelola Karyawan. Bogor, Penerbit IPB Press.

McScane, S., L., Dan Glinow, V. (2014).

Organizational Behavior Emerging Knowledge and Partice For The Real World, 5th Ediiton, New York, McGrawhil.

Muhamad., D., A., R. (2018). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Paco Enginering Divisi Produksi. Universitas Pakuan.

Mondy. (2015), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Pustaka Pelajar..

Moeheriono. (2012), Pengukuran Kinerja, Surabaya, Penerbit Raja Grafindo Persada.

Resti., P., C. (2017). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada kantor Kecamatan Leuwisadeng). Universitas Pakuan.

Robbins., S., P. (2013). Perilaku Organisasi.

Jakarta : Indeks Kelompok Gramedia.

. (2014). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta:Bumi Aksara, Cetakan kelima.

. (2015). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Schein, Edgar H. (2016) Organizational Culture and Leaderahip. San Faransisko: Jossey- Bass.

Siagian, S., P. (2013) Manajemen Sumber Daya

Manusia.Jakarta, Rineka Cipta.

Sinambela. L., P. (2012), Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta, Penerbit: Graha Ilmu.

Bandung, Penerbit Alfabeta.

, (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kuallitatif, dan R&D. Bandung, Penerbit ALFABETA.

, (2018), Metode Penelitian Kuantitatif, Kuallitatif, dan R&D. Bandung, Penerbit ALFABETA.

Sutrisno, E. (2012). Manjemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta, Penerbit Kencana

Prenada Media Group.

Swanepol., B. (2008), Human Resources Management, South African, The Berne Convention.

Tan., V. (2016), Teori Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung, Penerbit PUSTAKA SETIA, Cetakan Pertama.

Tika, M., P. (2014). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta:Bumi Aksara, Cetakan kelima.

Prawirosentono, Sinambela Poltak. (2012), Kinerja Pegawai, Tanjung Barat. Jakarta, Penerbit GRAHA ILMU.

Wardiah, M., L,. (2016), Teori Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung, Penerbit PUSTAKA SETIA, Cetakan Pertama.

Wibowo. (2016), Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Jakarta, Penerbit PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Edisi ke 2, Cetakan ke 4.

Widodo, E., S. (2015), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Pustaka Pelajar.

Wirawan. (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya

Manusia Teori Aplikasi dan

Penelitian.Jakarta, Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.