Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Pada Perusahaan Daerah Pasar Pakuan Jaya Kota Bogor Cabang Pasar Baru Bogor

Abstract

Berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan, terdapat dua kepenting yang mendasar yaitu kepentingan pegawai (Gaji) dan kepentingan perusahaan (prestasi kerja). Sistem penggajian yang baik dapat menjembatani dua kepentingan tersebut, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Dalam mendukung kegiatan tersebut Perusahaan Daerah  Pasar pakuan Jaya Kota Bogor Cabang Pasar Baru Bogor masih kurang memadai karena perhitungan gajinya menggunakan sistem manual yaitu Microsoft Exceel. Tujuan dalam penulisan tugas akhir ini untuk mengetahui bagaimana Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada Perusahaan Daerah Pasar Pakuan Jaya Kota Bogor Cabang Pasar Baru Bogor.

Metode pengumpulan data dalam penulisan Tugas Akhir ini menggunakan metode studi lapangan yaitu dengan melakukan wawancara dan observasi dengan mengamati kegiatan yang ada pada Perusahaan Daerah Pasar Pakuan Jaya Kota Bogor Cabang Pasar Baru Bogor dan metode studi kepustakaan yaitu mempelajari materi-materi yang diperoleh dari berbagai macam buku yang berkaitan dengan masalah yang akan diteliti.

Pelaksanaan Sistem Informasi Akuntansi Penggajan Pada Perusahaan Daerah Pasar Pakuan Jaya Kota Bogor Cabang Pasar Baru Bogor sudah dilakukan sesuai dengan prosedur dan standar yang berlaku. Terlihat dari pembagian tugas fungsi yang tekait dalam pengumpulan data dan data yang disajikan telah sesuai dengan semestinya.