SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING dan TECHNIQUE FOR ORDER PERFORMANCE BAY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS)

Abstract

Pengukuran kinerja suatu perusahaan sangat penting guna evaluasi dan perencanaan masa depan. Penilaian kinerja pegawai mutlak harus dilakukan untuk mengetahui kinerja yang hendak dicapai setiap pegawai.Untuk itu setiap perusahaan mempunyai cara yang berbeda dalam melakukan penilaian kinerja pegawai. Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Wisma Pendawa menggunakan metode TOPSIS dan Profile Matching. Halaman admin merupakan data awal, admin menginput data pegawai dan data penilaian yang telah dilakukan. Pada hasil penilaian menggunakan grafik untuk mempermudah dalam melihat hasil penilaian kinerja pegawai.Pembuatan aplikasi ini pada bahasa pemograman menggunakan notepad++ dan MySQL sebagai database. Sistem ini berjalan dengan baik sesuai dan sesuai dengan perancangan setelah melakukan analisis. Beberapa uji coba dilakukan seperti analisis sensitivitas dengan hasil setiap input alternatif dan kriteria bertambah waktu pemrosesannya pun meningkat, selisih yang terjadi cukup dekat dan tidak konstan , dan uji coba SUMI dengan hasil Efficiency : 85, Affect : 85, Helpfullnes : 87,5, Control :77,5, Learnability : 85, Global : 82 dari semua kategori seluruh nilainya sudah diatas 50, hal ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan responden pada sistem penunjang keputusan penialain kinerja pegawai terbaik ini sudah puas.
.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja Pegawai, Metode Topsis, Metode Profile Matching