HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. LYDIA SOLA GRACIA

Anggi Nur Indriansah, Hari Muharam, Herman Herman

Abstract


Salah  satu  masalah  yang  di  hadapi  perusahaan  adalah  keadaan     iklim   organisasi diperusahaan yang belum baik seperti kurang kedekatan antara bawahan dengan atasan, standar- standar kerja yang ada di perusahaan belum baik, tanggung jawab dari masing-masing anggota organisasi   belum   baik,   tidak   adanya   penghargaan   dari   perusahaan   terhadap   hasil   kerja karyawannya,   kurangnya   dukungan   dari   perusahaan   dan  rendahnya   komitmen   karyawan. Derngan adanya kondisi tersebut hal itu tentu saja akan mempengaruhi  terhadap produktivitas kerja masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan optimal.

Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  iklim ogranisasi   di PT. Lyida Sola  Gracia, untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan yang ada pada bagian produksi PT. Lyida Sola Gracia, dan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi  dengan produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PT. Lydia Sola Gracia .

Sumber  data  yang  digunakan  adalah  data  primer  dan  sekunder,    jumlah  responden sebanyak 100  responden,  jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  kuantitatif  dan  kualitatif, metode  yang  digunakan  adalah  jenis  penelitian  deskriptif  eksploratif,  metode  analisis  data kualitatif, analisis kuantitatif , koefisien korelasi dengan rumus korelasi rank sperman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi.

Berdasarkan dari hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,606, bahwa iklim organisasi dan produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi iklim organisasi akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi = 36,72%,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  kontribusi  iklim  organisasi  dalam  mempengaruhi produktivitas  kerja karyawan adalah 36,72% dan sisanya 63,28% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis , adanya hubungan positif iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT. Lydia Sola Gracia. Karena t hitung (6,73) > dari t tabel (1,665),  maka  tolak  Ho  dan  terima  Ha,  yang  berarti  adanya  hubungan  positif    antara  iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Achmad, Kuncoro, Engkos., dan Ridwan. (2008). Analisis Jalur, Edisi Kedua, Bandung, Penerbit : Alfabeta.

Bangun, Wilson., (2012). Manajemen

Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.

Danang, Sunyoto., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Buku Seru.

Dessler, Gary., (2008). Human Resource Management, Eleventh Edition, New Jersey. Pearson Education Internasional.

Ehrahrt, Mark G., Benjamin Schneider., and

William, H Macey. (2014). Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice, Routledge, New York..

Gaol, CHR. Jimmy L., (2014), A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep,Teori, dan Pengembangan dalam Konteks

Organisasi Publik dan Bisnis,

Jakarta, PT Gramedia Widiasarna.

Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara .

(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara .

Hendyat, Soetopo. (2012). Perilaku Organisasi Teori Dan Praktik Di Bidang Pendidikan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Irianto, Jausuf . (2001). Manajemen Sumber

Daya Manusia, Surabaya: Insan

Cendikia Robbins.

Ivancevich M. John, and Robert Konopaske. (2013). Human Resource

Simamora (2017). Manajemen Sumber Daya

Manusia, Jakarta : PT. Buku Seru.

Siti, Al Fajar., dan Tri, Heru. (2010).

Manajemen Sumberdaya Manusia Sebagai

Dasar MeraihKeunggulan

Bersaing, Edisi Pertama, Yogyakarta: Unit

Penerbit Dan Percetakan Sekolah

Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Steers, Richard M. (2005). Efektivitas

Organisasi, Terjemahan Magdalena Jamin, Jakarta : Erlangga.

Sugiyono .(2012). Metodologi Penelitian

Manajemen, Bandung : Alfabeta. (2014).Metodologi Penelitian

Manajemen, Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber

Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta : Kencana Prenada Group.

Management, Twelfth Edition,

(2011). Manajemen Sumber

New York : Mc Graw-Hill

Companies.

Khomsahrial Romli. (2014). Komunikasi Organisasi Lengkap, Edisi Revisi, Jakarta: PT Grasindo.

Lussier, N, Robert. (2005). Human Relations in Organization, Aplications and Skill Building, New York, Mc Graw Hill .

Muhammad Arni. (2005). Komunikasi Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara..

Robbins Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Lengkap, PT INDEKS, Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Revisi, Bandung, PT Refika Aditama

Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta : Kencana Prenada Group.

Suparno, Eko Widodo. (2015). Manajemen

Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Tjutju, Yuniarsih., dan Suwatno. (2008).

Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta.

Werther Jr, B., Wiliam., and Davis., Keith. (2000). Human Resources And Personnel Management, Fifth Edition : Mecgraw-Hill. USA

Wayne, F, Casio . (2000). Mananging Human Resource, Eight Edition, Internasional Hall, United State.

Wirawan (2007). Budaya dan Iklim Organisasi: teori, aplikasi dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Penelitian Sebelumnya :

Faida, Mutia. ( 2015). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Pegawai di Lingkungan Kandepdikbud Kodya Malang, Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, Vol.5,

No.2, halaman 70-80

Fitria, Yuli. (2012). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Pada Pegawai Puskesmas Laboy

Jaya Kec. Bangkinang Sebrang, Jurnal

Inovasi, Vol. 9, No. 1.

Hanifah, Rina. (2013). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Sentra Pendidikan Bank Rakyat Indonesia Bandung, Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, Vol.1.

Sari, Ratna. (2018). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Guru SD di Kecamatan Parung , Jurnal

FITK UIN Jakarta, Volume 1, Nomer 4 .

Rahmawati, Dita. (2012). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bando Indonesia di Tanggerang, E-Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.8,

No.1, halaman 67-83


Refbacks

  • There are currently no refbacks.