HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONORIS INDUSTRY CIAWI

Arlanda Junitino, Radjab Tampubolon, Angka Priatna

Abstract


Arlanda Junitino  NPM  0211  14  563.  Program Studi  Manajemen  Fakultas  Ekonomi.  Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Hubuungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan  pada  PT.  Honoris  Industry”.  Di  bawah  bimbingan  Ketua  Komisi  Pembimbing  Bapak Radjab Tampubolon dan anggota Komisi Pembimbing Bapak Angka Priatna, 2019.

 

Latar belakang penelitian ini adalah hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan masih belum belum tercapai tujuan di dalam perusahaan, ada nya target produksi yang belum tercapai dengan begitu perlu adanya perbaikan agar kinerja karyawan dapat tercapai.

 

Penelitian  ini  ditunjukan  untuk  mengetahui  apakah  terdapat  hubungan  didalam  lingkungan  kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry. Penelitian ini juga agar dapat mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry di dalamnya.

 

Penelitian mengenai hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry diteliti dengan jenis penelitian kauntitatif menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode wawancara, observasi dan kuesioner dibagikan kepada 149 responden. Dengan metode analisis, koefisien korelasi, korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan progaram SPSS 20.

 

Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh r = 0,896. Artinya, lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 80,03%, Artinya lingkungan kerja berhubungan dengan kinerja karyawan sebesar 80,03% dan uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung (54,5) > t tabel (0, 165529) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. Maruf. (2014), Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan: Edisi, Aswaja Pressindo, Yogyakarta.

Alex, S Nitisemito. (2008), Manajemen

Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Alifajar, Siti dan Tri Heru. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, Yogyakarta.

Amstrong, M and Baron, A. (1998) Performace management- The New Realities. London: Institute of Personal and Development. Dalam Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo.

Arifin, Johar & A. Faudzi. (2007), Aplikasi Exel dalam aspek kuantitatif manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Alex Media komputindo.

Bohlander, George., & Snell, Scot, 2010,

Principle of Human Resource Management,

th ed. Mason, OH: South Western- Cengage Learning

Byars, L Llyod. dan Leslie W Rue, (2009), Human Resources Management, Fifth Edition. The Me Graw-Hill Companies, America.

Cushway. (1994), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Surabaya: Zifatama Publisher, Anggota IKAPI.

Dessler, Garry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta: PT. INDEKS.

Flippo . (2009), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

. (2002), Manajemen Sumber Daya . (2009). Tata Kerja dan Produktivitas

Manusia. Bandung, Sulita.

Kerja. Bandung : CV Mandar Maju.

. (2011), Manajemen SDM Dalam . (2011). Tata kerja dan Produktivitas

Organisasi dan Publik. CV. ALFABETA: Bandung.

Hariandja, Marihot Tua Effendi, (2009),

Manajemen Sumber Daya Manusia,

kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Ma(nusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga Bandung: Mandar Maju.

Pengadaan, Pengembangan, . (2012). Good Governance

Pengompensasian, Peningkatan produktivitas pegawai. Jakarta: Grafindo.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009), Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

, Malayu S.P. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara, dalam A. Usmara, ed, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

“Kepemerintahan yang baik. Bagian Kedua

Edisi Revisi. CV Mandar Maju. Bandung.

Soetijipto, Budi W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Tinjauan Komprehensif S.P Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono, (2007). Metodelogi Penelitian Bisnis, jakarta: PT. Gramedia.

Mangkunegara, Anwar Prabu AA. (2007), , (2010). Metode Penelitian Kuantitatif

Manajemen Sumber Daya Manusia

Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, , (2012). Metode Penelitian Kuantitatif,

Bandung.

Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

. (2010), Evaluasi Kinerja SDM. , (2014). Metode Penelitian Kuantitatif,

Bandung: PT. Refika Aditama.

. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Manullang, Marihot. (2009), Manajemen Personalia. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Marwansyah. (2010), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Alfabeta: Bandung.

Notoatmodjo, Soekidjo, (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nuraini, T. (2013), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo persada.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Schuler Randall S, Dowling, Peter J Smart, John P & Huber, Vandral, (1992), Human Resource Management in Australia, Anatarmon-wsw, Haper Educational Publisher.

Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.

Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods).

Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2012). Sumber Daya Manusia

(Praktik Penelitian).

Supriyanto. (2010). Metodelogi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwanto dan Priansa, Donni Juni. (2011).

Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis Bandung: Alfabeta. Soekidjo Notoatmodjo, Prof, DR, 2009, Pengembangan Sumber Daya.

Swanepol, Ben., 2008, Human Resources Management, South African, The Berne Convention

Werther, William B. Dan Keith Davis, (1996).

Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Manusia, Erlangga, Jakarta.

Wursanto. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi.

Yogyakarta : Andi.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.