ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN PT. GOLD COIN SPECIALITIES BEKASI

Dian Nurjanah, Onny Ahmad Ridwan, Herman Herman

Abstract


Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada Karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi. Skripsi Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan Wonny Ahmad Ridwan dan Herman

 Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu prasyarat yang ditetapkan dalam hubungan ekonomi perdagangan barang dan jasa antar negara yang harus dipenuhi oleh seluruh negara anggota, termasuk bangsa Indonesia berdasarkan World Trade Organization (WTO).

 PT. Gold Coin Specialities adalah salah satu bagian dari GOLD COIN GROUP (GCG) yang merupakan pelopor pabrik pakan ternak di Asia dengan merk dagang GOLD COIN 1953 sampai saat ini telah memiliki lebih dari 20 pabrik di berbagai tempat di Asia yang berpusat di Hongkong. Gold Coin  Group  Asia  memiliki  pabrik  dan  kantor  pemasaran  yang  tersebar  di  Malaysia,  Indonesia, Thailand, Vietnam, China, Srilanka dan India.

 Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan bagian produksi, bagian administrasi, dan supervisor di PT. Gold Coin Specialities Bekasi.

 Penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian  deskriptif  eksploratif,  sumber  data  yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Variable dalam penelitian ini adalah kelelahan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi yaitu sebanyak 49 orang bagian produksi, 6 orang bagian administrasi, dan 5 orang bagian supervisor. Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan statistic deskriptif dan IPA (Importance Performance Analysis).

Berdasarkan hasil riset yang dilakukan dengan kuisioner terhadap responden yang merupakan karyawan  pada  PT.  Gold  Coin  Specialities  Bekasi  mengenai  faktor-faktor  yag  mempengaruhi kelelahan  kerja  karyawan  bagian  produksi,  ada  11  faktor  yang  mempengaruhi  kelelahan  kerja karyawan, sedangkan pada bagian administrasi ada 8 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan, dan pada bagian supervisor ada 9 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan. Selanjutnya untuk tingkat kelelahan kerja karyawan pada PT. Gold Coin Specialities Bekasi masih tidak baik karena tanggapan responden dari hasil rata-rata yang dihitung berada pada kriteria “lelah” maka perusahaan harus lebih memahami karyawan dan  memperhatikan faktor-faktor penting dan berpengaruh terhadap kelelahan kerja agar karyawan dapat bekerja lebih baik lagi dan dapat selalu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan harapan yang diinginkan.


Full Text:

PDF

References


Alimul, Hidayat A.A (2008), Metode Penelitian Kebidanan dan Teknik Analisa Data, Jakarta, Salemba Medika.

Arif Yusuf Hamali (2016), Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. 1, Yogyakarta, Penerbit CAPS (Central for Academic Publishing Service).

Armstrong Michael (1999), Performance Management, London, Kogan Page Limited.

Baron Robert A, Greenberg Jerald (2008), Behavior in Organization, 9th Edition, The University of Texas at Arlington, Rensselaer Polytechnic Institute.

Dessler Gary (2012), Fundamentals of Human Resource Management, Publishing as Prentice Hall, One Lake Street, Upper Saddle River, New Jersey 07458, Pearson Education, Inc.

Dewi Hanggraeni (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. 1, Jakarta, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Eko, Widodo Suparno (2015), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

Gaol L. Jimmy (2014), Human Capital

Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi

Pertama, Jakarta, Penerbit PT. Grasindo

Anggota Ikapi.

Gempur Santoso (2004), Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Cetakan Pertama, Jakarta, Prestasi Pustaka.

Hasibuan, P.S Malayu (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Yogyakarta, Graha Ilmu.

Kasmir (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Edisi Pertama, Cet. 2, Jakarta, Rajawali Pers.

Kaswan (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Edisi Pertama, Yogyakarta, Graha Ilmu.

Mathew R. Hallowed (2010), Worker Fatigue, managing concerns in rapid renewal highway construction project, Amerika Serikat.

Notoatmodjo, Soekidjo (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta, PT. Rineka Cipta.

Prof. J. Supranto, M.A.,APU. 2011. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Cetakan Keempat, Jakarta, PT. Rineka Cipta.

Sinambela, Lijan Poltak (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Aksara.

Soehatman Ramli (2010), Sistem Manajemen

Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS

, Cet.1, Jakarta, Dian Rakyat.

Sum’mur P.K (1996), Higiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja, Jakarta, Gunung Agung.

Suma’mur (2009), Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, Edisi Pertama, Jakarta, Gunung Agung.

Suma’mur (2013), Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (hiperkes), Edisi Kedua, PT. Sagung Seto.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.