HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. LANGIT FIDELYO ENERGI

Fandi Maulana, Hari Muharam, Nancy Yusnita

Abstract


Sumber daya manusia sangat penting artinya di dalam menentukan kelangsungan hidup suatu perusahaan. Oleh karena itu selalu diperhatikan agar kelancaran jalannya perusahaan lebih terjamin dan semakin meningkat. Sumber daya manusia yang baik, berkualitas, dan memiliki integritas yang baik adalah harapan bagi berbagai perusahaan, dengan kualifikasi tersebut perusahaan akan memiliki kesempatan menjadi terdepan diantara yang lainnya.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja, kinerja karyawan dan mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi.

Penelitian  ini  dilakukan  pada  PT.  Langit  Fidelyo  Energi  yang  beralamat  di  Komp.  Metro Cilegon Cluster Victoria Blok K.6 No. 3 A Cilegon 42411 Banten.  Jenis penelitian adalah kuantitatif dan  metode analisis  data berupa  analisis  deskriptif,  analisis  koefisien  korelasi,  analisis  koefisien determinasi dan uji hipotesis.

Dari hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat diketahui setelah penulis menyebarkan kuesioner yang telah diisi oleh para responden yang merupakan karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi, dimana rata-rata skor sebesar = 74,10. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka motivasi kerja pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat dikatakan baik. Dengan demikian, motivasi kerja yang meliputi upah, keamanan, status, kondisi kerja, prosedur organisasi dan mutu hubungan interpersonal telah dipenuhi dengan baik oleh PT. Langit Fidelyo Energi, sehingga menimbulkan motivasi kerja yang baik pada karyawan.  Kinerja  karyawan  pada  PT.  Langit  Fidelyo Energi  dapat  diketahui  setelah  penulis menyebarkan kuesioner yang telah diisi oleh para responden yang merupakan karyawan dari PT. Langit Fidelyo Energi, dimana rata-rata skor sebesar = 51,47.   Berdasarkan perhitungan tersebut, maka  kinerja  karyawan  pada  PT.  Langit  Fidelyo  Energi  dapat  dikatakan  sangat  baik.    Dengan demikian, karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi telah menunjukkan kualitas, kuantitas, kerjasama dan kedisiplinan yang sangat baik. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,560.  Nilai tersebut  menunjukkan  kekuatan hubungan  antara  motivasi  kerja  dengan  kinerja  karyawan adalah sedang. Hasil analisis koefisien determinasi sebesar 0,3136 atau 31,36%. Hal ini menunjukkan bahwa 31,36% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja. Sedangkan 68,64% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti yang memiliki hubungan dengan kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis diketahui nilai thitung > ttabel (7,159 > 1,991), yang berarti bahwa H0 ditolak atau Ha diterima. Dengan kata lain, motivasi kerja mempunyai hubungan positif dengan kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT. Rosda Karya.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, PT. Rosda Karya.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta, Erlangga.

Cushway, (2006). Human Recourse Management. Efficient Offset Printers. United States.

Dessler,(2009). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Buku l. Jakarta, Indeks.

Edy Sutrisno.(2009). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta, Kencana.

Edwin B. Flippo.(2010). Manajemen Personalia.

Terjemahan Moh. Mas’ud, Jakarta,

Erlangga.

Emron, dkk.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung, Alfabeta.

Frederick Herzberg. (2007). The Motivation To

Work. Routledge.

Husein Umar. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Ike Rusdyah.(2008). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta, Andi Offset.

Kreitner, Robert and Angelo Kinichi, (2008).

Organization Behavior. New York, McGraw Hill International.

Hasibuan Malayu (2011). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu (2014). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.

McShane and Von Glinow, (2010). Organization Behavior Emerging Knowledge An Practice For The Real Word. New York, McGraw Hill Companies, Inc.

M. Kadarisman. (2013). Manajemen pengembangan Sumber daya Manusia, Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Rahadi, Dedi Rianto. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang, Tunggal Mandiri Publishing.

Robbins, Stephen P, dan Coulter, Mary.2001

.Manajemen. edisi 7. Jakarta PT. Indeks

Group Gramedia.

Sedermayanti.(2013). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung, Refika Aditama.

Sedarmayanti, (2011). Manajemen SDM, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung, Refika Aditama.

Sikula Andrew F. (2011). Personal and Human Resource Management. Bandung, Erlangga.

Simanjuntak, J. Payaman. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Soekidjo Notoadmojo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta, Rineka Cipta.

Stephen P Robbins. (2010). Perilaku Organisasi.

Jakarta, Indeks.

Stephen P Robbins. (2011). Perilaku Organisasi.

Jakarta, Prenallindo.

Syahtuti. (2010). Lembaga dan Organisasi Petani dalam Pengaruh Negara dan Pasar,

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Bandung, Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian. Bandung, Alfabeta.

Suparno Eko Widodo. (2015). Managemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

Veithzal, Rivai, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta, Rajawali Pers.

Wibowo.(2011). Manajemen Kinerja. Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Zameer, Hashim, Ali,Shehzad, Nizar, Waqar, Amir, Muhammad. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee's Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and management Sciences


Refbacks

  • There are currently no refbacks.