HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SETIAJAYA MOBILINDO BOGOR

Abstract

Vina Nursofia Ningsih. 02114085.Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi
Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul Hubungan Lingkungan kerja Dengan Kinerja
Karyawan Pada PT.Setia Jaya Mobilindo Bogor.Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing Bapak
Hari Muharam dan anggota komisi pembimbingbapak Herman. Tahun 2019.
Latar belakang penelitian ini adalah lingkungan kerja dengan kinerja karyawan masih belum
tercapai tujuan didalam perusahaan, adanya target penjualan yang belum tercapai dengan begitu perlu
adanya perbaikan agar kinerja karyawan dapat tercapai.
Penelittian ini di tunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan dalam lingkungan kerja
dengan kenerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor. Penelitian ini juga dapat mengetahui
dan menganilisis lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor.
Penelitian mengenai hubungan lingkungan kerja dengan kerja karyawan pada PT. Setiajaya
Mobilindo Bogor dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder dengan
metode observasi dn kuesioner dibagikan pada 60 responden. Dengan metode anilisis,koefisien
korelasi,korelasi product moment, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis korelasi diolah
dengan menggunakan program SPSS20.
Hasil analisis koefisien korelasi person product moment diperoleh r = 0,283 artinyalingkungan
kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Bogor memiliki hubungan yang rendah.
Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD =8% dan uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung
(2,344) > t tabel (1,67065 ) artinya terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan PT. Sitiajaya Mobilindo Bogor adalah Y= 37,252+0,334X