HUBUNGAN REKRUTMEN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PAKAR INTI CORPORA

Abstract

Rico Valka, NPM 021114314. Rekrutmen Dengan Kinerja Karyawan pada PT.PAKAR INTI CORPORA
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN Konsentrasi MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA. Dibawah bimbingan Ibu Nina Sri Indrawati dan Ibu Yetty Husnul Hayati. Tahun 2018.

Uraian secara singkat mengenai :
Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting dan sangat menentukan dalam suatu
organisasi. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan,
kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya. Semua potensi sumber daya manusia
tersebut mempunyai pengaruh terhadap upaya organisasi dalam perencanaan tujuan yang hendak dicapai
perusahaan. Agar tercapainya tujuan perusahaan maka dibutuhkan karyawan yang berkompeten dalam bekerja.
Karyawan yang berkompeten sudah seharusnya dimiliki oleh perusahaan, maka perusahaan sudah seharusnya
melakukan rekrutmen kerja yang sistematis.Tujuan dari rekrutmen kerja yang sistematis karena sumber daya
manusia harus ditarik, diseleksi dan ditempatkan secara tepat, kemudian dikembangkan untuk menambah
pengetahuan dan keterampilannya serta dimotivasi agar memberi manfaat bagi kelangsungan hidup organisasi
perhatian terhadap SDM adalah mewujudkan satuan kerja yang efektif dan efisien dan itu hanya mungkin
terwujud bila para manajer di dalam organisasi tidak mengabaikan fungsi-fungsi personalia Penelitian ini
dilakukan menggunakan metode deskriptif eksploratif pada PT.PAKAR INTI CORPORA yang bertempat
Jl.Padjajaran Raya, Bantarjati, Bogor Utara, Kota Bogor, Jawa Barat 16153 Metode analisis yang digunakan
adalah metode uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi rank spearman, dan uji hipotesis
koefisien korelasi. Berdasarkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai rekrutmen pada PT.Pakar
Inti Corpora sebesar 51,1%. Dimana rata-rata tersebut berada pada interval (40%-60%), sehingga dapat
disimpulkan bahwa Rekrutmen pada PT.Pakar Inti Corpora relatif Ragu-ragu/kadang-kadang/netral. Sedangkan
tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai kinerja karyawan sebesar 70,25%. Dimana rata-rata tersebut
berada pada interval (60%-80%), sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan relatif
setuju/sering/positif .Berdasarkan hasil analisis korelasi Spearman Rank dapat diketahui korelasi antara
rekrutmen dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0,562. Karena nilai koefisien berada pada rentang 0,400 –
0,599 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan rekrutmen dengan kinerja karyawan pada PT.Pakar Inti Corpora
adalah sedang. Didalam hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan bahwa tingkat signifikansi 0,00<0,05
hal itu menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara rekrutmen dengan kinerja karyawan yang signifikan
dengan demikian hipostesis yang menyatakan terdapat hubungan yang positif terbukti.