HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.TRAKINDO CAT UTAMA CABANG CILEUNGSI
Abstract
Rista Kurniati, NPM 021114084. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi
Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja
Karyawan Pada PT.Trakindo Cat Utama Cabang Cileungsi”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing Bapak Rajab Tampubolon dan anggota Komisi Pembimbing Ibu Dewi Atika,2018.
Latar belakang penelitian ini adalah komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan,
komunikasi yang diterapkan oleh perusahaan belum berjalan secara maksimal sehingga masih perlu
diperbaiki dan adanya target produksi yang belum tercapai dengan begitu perlu adanya perbaikan agar
kinerja karyawan dapat meningkat sehingga target produksi mampu terealisasikan.
Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komunikasi
organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Trakindo Cat Utama cabang Cileungsi. Penelitian ini
juga agar dapat mengetahui dan menganalisis komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan pada
PT.Trakindo Cat Utama cabang Cileungsi.
Penelitian mengenai hubungan Komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.
Trakindo Cat Utama cabang Cileungsi dengan jenis penelitian kuantitatif dan kualitatif menggunakan
data primer dan sekunder dengan metode observasi dan kuesioner dibagikan kepada 59 responden.
Dengan metode analisis, koefisien korelasi, korelasi product moment, analisis koefisien determinasi
dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 20.
Hasil analisis koefisien korelasi person product moment diperoleh r = 0,685 Artinya komunikasi
organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Trakindo Cat Utama cabang Cileungsi mempunyai
hubungan yang kuat. Hasil Analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 46,9% Artinya komunikasi
organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 46,9 % dan uji hipotesis korelasi diperoleh
thitung (9,756) > ttabel (1,672), artinya terdapat hubungan yang kuat antara Komunikasi Organisasi
dengan Kinerja Karyawan. Hasil perhitungan hubungan fungsional komunikasi organisasi dengan
kinerja karyawan PT. Trakindo Cat Utama cabang Cileungsi adalahŶ = 40,715 + 0,109X.
Full Text:
PDFReferences
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013 “Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan”
Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Bangun,Wilson. 2012 “Manajemen Sumber Daya
Manusia “ Jakarta: Erlangga,
Bungin,Burhan, 2011 “Sosiologi Komunikasi”,
Jakarta: Kakilangit Kencana,
Cangara, Hafied.2011“Komunikasi Politik
Konsep, Teori, dan Strategi“, Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada,
Desseler, Gary. 2010 “Manajemen Sumber Daya
Manusia”, Jakarta: PT. Indeks,
Dian Astri Utami, 2015. Hubungan Komunikasi
Organisasi Dengan Kinerja Karyawan
Pada PT. Sedia Utama Bandung, Skripsi,
Universitas Pasundan.
Elsa Vosva, 2013. Hubungan Komuniaksi
Organisasi Dengan Kinerja Karyawan
Pada PT. Taspen (Persero) Cabang
Yogyakarta, Skripsi, Universitas Negeri
Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2010 “Manajemen Sumber
Daya Manusia”. Edisi Revisi Jakarta :
Bumi Aksara. Jakarta: PT.INDEKS
Herman Sofyandi, 2008 “Manajemen Sumber
Daya Manusia” Yogyakarta : Graha Ilmu.
Llyod L.Byars dan Leslie W Rue. 2009, Human
Resources Management, Fifth Edition. The
Me Graw-Hill Companies, America
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2011
“Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan”. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010
“Evaluasi Kinerja SDM’. Bandung: PT.
Refika Aditama.
Marihot, Tua Efendi Hariandja, 2009.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengadaan, Pengembangan,
Pengkomprensasian, Peningkatan
Produktifitas Pegawai. Jakarta, Gravindo.
Marwansyah, 2012”Manajemen Sumber Daya
Manusia”. Bandung, Alfabeta,
Masmuh, Abdullah. 2010“Komunikasi
Organisasi dalam Prespektif Teori dan
Praktek”. Malang: UMM Press.
Moehatianto, 2012 “Pengukuran Kinerja
Berbasis Kompetensi”. Edisi Revisi,
Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyana, Dedy. 2010“Ilmu Komunikasi Suatu
Pengantar”. Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya.
Nasution, M.N, 2010 “Manajemen Mutu
Terpadu”. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Pace, Wayne& Don Faules, 2010 “ Komunikasi
Organisasi. : Strategi Meningkatkan
Kinerja Perusahaan”. Bandung : PT.
Remaja Rosdakarya.
Purwanto, Djoko. 2011 “ Komunikasi Bisnis “.
Edisi 4, Jakarta : Erlangga.
Rachmawati, 2011 “Penlaian Kinerja
Organisasi” Yogyakarta. Gava Media.
Riswandi, 2009 :4 “Ilmu Komunikasi”, Jakarta:
Graha Ilmu
Rivai, 2011 “Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan Teori Ke Praktek“.
Jakarta, PT. RAJAGRAFINDO
PERSADA.
Robbins, Stephen P. Dan Mary Coulter,2010
“Manajemen“. Edisi 10, Jilid 1, Edisi
Bahasa Indonesia, Jakarta: Erlangga.
Romli, Khomsarial, 2011 “ Komunikasi
Organisasi”. Jakarta: Grafindo.
Samsudin Sadili, 2010 “Manajemen Sumber
Daya Manusia” Bandung, Pustaka Setia
Sedarmayanti, 2011 “ Tata Kerja dan
Produktifitas Kerja : Suatu Tinjauan Dari
Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara
Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya“,
Cetakan Ketiga, Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti, 2013 “Manajemen Sumber
Manusia” Bandung, Refika Aditama.
Simanjuntak, Payaman J. 2011 “ MANAJEMEN
& EVALUASI KINERJA “. Edisi 3,
Jakarta: FEUI.
Sinambela, Lijan Poltak, 2012 “Kinerja Pegawai:
Teori Pengukuran dan Implikasi”,
Yogjakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono, 2012 “Metode Penelitian Kuantitatif
Kualitatif dan R & D”. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2011“Manajemen Sumber Daya
Manusia”. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.
Thoha Miftah, 2010 “Prilaku Organisasi” Jakarta
PT. Raja Gravindo Persada.
Umam, 2010 “Prilaku Organisasi” Bandung,
Pustaka Setia.
Wibowo, 2012 “ Manajemen Kinerja “,Edisi
Ketiga, Jakarta Rajawali Pers.
Yoga Pratama, 2012. Hubungan Komunikasi
Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada
Kantor Kecamatan Nanggung Kabupaten
Bogor, Skripsi, Universitas Ibnu Khaldun
Refbacks
- There are currently no refbacks.