HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA UNIT KERJA DIREKTORAT SDM DAN UMUM KANTOR PUSAT LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Radio Republik Indonesia merupakan Lembaga Penyiaran Publik yang dimiliki Negara Indonesia, yang
bergerak dalam bidang pelayanan informasi, pendidikan, hiburan, kontrol dan perekat sosial, serta
melestarikan budaya bangsa untuk kepentingan seluruh lapisan masyarakat melalui penyelenggaraan
penyiaran radio yang menjangkau seuruh wilayah NKRI. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di unit
kerja Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia
yang berlokasi di Jln. Merdeka Barat No 4 – 5, Gambir, Jakarta Pusat. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasional pada Unit Kerja
Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif dengan metode analisis yang digunakan
adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis koefisien
korelasi dan menggunakan hubungan fungsional antara variabel X dengan Y. Data diperoleh dengan
menyebarkan kuesioner kepada 66 orang pegawai, yang merupakan sampel pada instansi yang diteliti.
Hasil penelitian menunjukan hubungan yang sedang antara budaya organisasi dengan komitmen
organisasional. Kontribusi budaya organisasil terhadap komitmen organisasional sebesar 30,47% dan
faktor lain memberi pengaruh sebesar 69,53%. Hasil uji hipotesis menunjukan thitung ≥ ttabel menunjukan
hubungan positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasional. Semakin tinggi budaya
organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasional.