HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. LYDIA SOLA GRACIA

Abstract

Salah satu masalah yang di hadapi perusahaan adalah keadaan iklim organisasi
diperusahaan yang belum baik seperti kurang kedekatan antara bawahan dengan atasan, standarstandar
kerja
yang
ada

di perusahaan belum baik, tanggung jawab dari masing-masing anggota
organisasi belum baik, tidak adanya penghargaan dari perusahaan terhadap hasil kerja
karyawannya, kurangnya dukungan dari perusahaan dan rendahnya komitmen karyawan.
Derngan adanya kondisi tersebut hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap produktivitas
kerja masing-masing karyawan dan bisa mengakibatkan tujuan perusahaan tidak tercapai dengan
optimal.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim ogranisasi di PT. Lyida Sola Gracia,
untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan yang ada pada bagian produksi PT. Lyida Sola
Gracia, dan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan
pada bagian produksi PT. Lydia Sola Gracia .

Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, jumlah responden
sebanyak 100 responden, jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif,
metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode analisis data
kualitatif, analisis kuantitatif , koefisien korelasi dengan rumus korelasi rank sperman, koefisien
determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi.

Berdasarkan dari hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,606, bahwa iklim
organisasi dan produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi iklim
organisasi akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi
= 36,72%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi iklim organisasi dalam mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan adalah 36,72% dan sisanya 63,28% disebabkan oleh faktor lain.
Dan dari hasil uji hipotesis , adanya hubungan positif iklim organisasi dengan produktivitas kerja
karyawan pada bagian produksi di PT. Lydia Sola Gracia. Karena t hitung (6,73) > dari t tabel
(1,665), maka tolak Ho dan terima Ha, yang berarti adanya hubungan positif antara iklim
organisasi dengan produktivitas kerja karyawan.