ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN PT. GOLD COIN SPECIALITIES BEKASI

Abstract

Dian Nurjanah NPM 021114390. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada
Karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi. Skripsi Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen
Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan Wonny Ahmad
Ridwan dan Herman
Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu prasyarat yang ditetapkan dalam
hubungan ekonomi perdagangan barang dan jasa antar negara yang harus dipenuhi oleh seluruh negara
anggota, termasuk bangsa Indonesia berdasarkan World Trade Organization (WTO).
PT. Gold Coin Specialities adalah salah satu bagian dari GOLD COIN GROUP (GCG) yang
merupakan pelopor pabrik pakan ternak di Asia dengan merk dagang GOLD COIN 1953 sampai saat
ini telah memiliki lebih dari 20 pabrik di berbagai tempat di Asia yang berpusat di Hongkong. Gold
Coin Group Asia memiliki pabrik dan kantor pemasaran yang tersebar di Malaysia, Indonesia,
Thailand, Vietnam, China, Srilanka dan India.
Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja
karyawan bagian produksi, bagian administrasi, dan supervisor di PT. Gold Coin Specialities Bekasi.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif, sumber data yang
digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Variable dalam penelitian ini adalah kelelahan kerja
karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gold Coin Specialities Bekasi
yaitu sebanyak 49 orang bagian produksi, 6 orang bagian administrasi, dan 5 orang bagian supervisor.
Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan kuisioner. Metode analisis data
menggunakan statistic deskriptif dan IPA (Importance Performance Analysis).
Berdasarkan hasil riset yang dilakukan dengan kuisioner terhadap responden yang merupakan
karyawan pada PT. Gold Coin Specialities Bekasi mengenai faktor-faktor yag mempengaruhi
kelelahan kerja karyawan bagian produksi, ada 11 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja
karyawan, sedangkan pada bagian administrasi ada 8 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja
karyawan, dan pada bagian supervisor ada 9 faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja karyawan.
Selanjutnya untuk tingkat kelelahan kerja karyawan pada PT. Gold Coin Specialities Bekasi masih
tidak baik karena tanggapan responden dari hasil rata-rata yang dihitung berada pada kriteria “lelah”
maka perusahaan harus lebih memahami karyawan dan memperhatikan faktor-faktor penting dan
berpengaruh terhadap kelelahan kerja agar karyawan dapat bekerja lebih baik lagi dan dapat selalu
melaksanakan pekerjaan sesuai dengan harapan yang diinginkan.