HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDRA UTAMA NARAPATI (SUN) TANGERANG

Pattu Rohman, Dewi Atika, Angka Priatna

Abstract


PATTU ROHMAN, 0211 14 545, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Motivasi Kerja
dan Kinerja Karyawan, Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna,
Tahun 2019.
Rendahnya motivasi kerja akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk menilai kinerja karyawan
PT Samudra Utama Narapati (SUN) Tangerang mengadakan penilaian kinerja terehadap karyawannya satu bulan
sekali, Indikator penilaian kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan meliputi penilain terhadap absensi dan
keterlambatan serta penilaian hasil kerja yang meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, inisiatif , tanggung jawab,
motivasi, kerjasama, pemahaman terhadap tugas, penyesesuain diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Samudra Utama Narapati (SUN) Tangerang yang
beralamat di Jl. Cakung Galih No. 84, Curug, Tangerang Banten. Penelitian ini menggunakan data primer dan
sekunder, dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara dan observasi. Kuesioner yang disebarkan
kepada 76 orang responden yaitu pada karyawan PT. Samudra Utama Narapati (SUN) Tangerang. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis
koefisien korelasi. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh r = 0,619, artinya hubungan motivasi kerja dengan
kinerja karyawan pada PT. Samudra Utama Narapati (SUN) Tangerang menunjukan hubungan yang kuat dan
positif. Hasil koefisien determinasi diperoleh KD = 38,3%, hasil analisis tersebut menunjukan bahwa motivasi
kerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 38,3% sedangkan 61,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji
hipotesis korelasi diperoleh t hitung (6,5785) > t tabel (1,66571) maka Ha diterima Ho ditolak, jadi dapat
disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyatadan positif antara Motivasi Kerja (x) dengan Kinerja
Karyawan (y) pada PT.Samudra Utama Narapti (SUN) Tangerang.


Full Text:

PDF

References


Aini, Nur. (2014), “Hubungan Motivasi Kerja

Dengan Kinerja Karyawan Pada Pertamina

Retail diBright Surabaya. Skripsi. Surabaya.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Penerbit Erlangga, Jakarta.

Edison, Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Penerbit Alfabet. Bandung.

Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi Teori,

Aplikasi dan Kasus. Cet. 1. Bandung:

Alfabeta.

Handoko, T.Hani. (2010). Manajemen Perasonalia

dan Sum Derdaya Manusia. Edisi Kedua.

Yogyakarta, BPFE.

Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas

Universitas Indonesia, Jakarta.

Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Cetakan Keenam Belas. Bandung.

PT. Remeja Rosdakarya.

Hasibuan.. (2014), Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, Edisi

Revisi.

Hartika, Indah Puji. (2014). Buku Praktis

Mengembangkan

SDM

Laksana.

Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.