HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADABADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SUKABUMI

Abstract

Masih adanya pegawai yang tidak mentaati peraturan yang ada menyebabkan menurunnya kinerja pegawai,
serta membuat kinerja menjadi kurang oprimal. Maka untuk mencapai kinerja yang diinginkan, disiplin kerja
pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sukabumi harus ditegakkan agar tujuan instansi dapat tercapai.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Pendapatan
Daerah Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sukabumi
yang beralamatkan di Komplek Perkantoran Jajaway, Pelabuhanratu, Sukabumi, Jawa Barat 43364. Jenis
penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey. Sumber data yang
digunakan yaitu data primer dan data sekunder, dan jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan
kualitatif yang merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui hasil survey yaitu kuesioner dan
wawancara. Penentuan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan studi sensus, mengingat jumlah
populasi tidak begitu besar maka seluruh pegawai yang berjumlah 56 orang dipilih sebagai sampel. Metode
analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan analisis
koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi
rank spearman korelasi spearman diperoleh rs = 0,956, artinya bahwa disiplin kerja dengan kinerja pegawai
pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sukabumi mempunyai hubungan yang sangat kuat dan nilai sig.
0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja
pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sukabumi.