ANALISIS PERBANDINGAN KARAKTERISTIK PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DAN NON PNS DILIHAT DARI MODEL MOTIVASI ABRAHAM MASLOW DAN TIPE PEGAWAI BERDASARKAN MBTI (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR) SERTA TINGKAT KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN BOGOR

Abstract

Sumber daya manusia yang ada pada organisasi pemerintahan utamanya merupakan para pegawai yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang jumlahnya terbatas dan pengadaanya tergantung kebijakan dari pemerintah pusat. Maka dalam pemenuhan kebutuhannnya akan sumber daya manusia Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Bogor mengambil kebijakan untuk melakukan pengadaan pegawai Non PNS yang berdasarkan kontrak kerja.Perbedaan status antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Non PNS merupakan hal yang memengaruhi bagaimana perilaku pegawai tersebut dalam bekerja dalam organisasi, sehingga akan memengaruhi motivasi, kepuasan dan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan yang ditetapkan organisasi.

Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Non PNS berdasarkan model Abraham Maslow di Dinas Perumahan Kawasan Permukian dan Pertanahan Kabupaten Bogor. 2. Untuk mengetahui tipe  kepribadian Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Non PNS dengan menggunakan model perilaku MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) di Dinas Perumahan Kawasan Permukian dan Pertanahan Kabupaten Bogor. 3. Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Non PNS di Dinas Perumahan Kawasan Permukian dan Pertanahan Kabupaten Bogor.

Penelitian ini menggunakan metode analisis data statistik deskriptif karena statistik yang dilakukan dengan membandingkan hasil yang diperoleh dari observasi, wawancara yang dilakukan pada objek penelitian dengan bantuan aplikasi komputer SPSS for Windows Versi 22.

Hasil penelitian: 1. Tingkat kebutuhan motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) tertinggi berada pada kebutuhan penghargaan yaitu sebanyak 22%, sementara untuk Pegawai Non PNS adalah pada kebutuhan keamanan yaitu sebanyak 25%. 2. Tipe kepribadian Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Non PNS setelah diklasifikasikan kedalam enam belas karakteristik kombinasi yang terkait dalam Type MBTI (Myer-Briggs Type Indicator) diketahui yang termasuk kedalam karakteristik yang paling dominan yang dimiliki adalah ISTJ, yang sangat cocok dalam bidang pekerjaan pegawai kantoran. 3. Tingkat kepusan kerja secara keseluruhan tergolong tinggi yaitu pada angka 3,9481 dari angka tertinggi 5, sementara untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada angka 4,2897 lebih tinggi daripada Pegawai Non PNS dengan nilai 3,6493.