HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PADA PT. CIDAS SUPRA METALINDO

Abstract

Budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuat di seluruh perusahaan, selain menjadi identitas, juga merupakan acuan atau pedoman bagi perilaku karyawan. Hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan membawa dampak yang positif pada perusahaan, dimana budaya organisasi dapat menuntun karyawan menjadi produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan dibagian produksi pada PT. Cidas Supra Metalindo.

Penelitian ini menggunakan pendekatan verifikatif. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode sensus atau seluruh karyawan pada bagian produksi pembuatan trafo dikarenakan jumlah karyawan yang sedikit pada bagian produksi pembuatan trafo di PT. Cidas Supra Metalindo yaitu 35 orang yang dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode pengolahan atau analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi rank spearman dan uji koefisien korelasi dengan taraf signifikan 5% untuk mengetahui terdapat hubungan antar variabel. Hasil analisis data pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Cidas Supra Metalindo dengan nilai korelasi rank spearman sebesar 0,716 dan nilai t hitung yaitu 5,892 > 2,042 artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan dibagian produksi

pada PT. Cidas Supra Metalindo.