HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN OUTSOURCHING PT. DHARMA KARYATAMA MULIA DIVISI HOUSEKEEPING YANG DITEMPATKAN DI RUMAH SAKIT AZRA

Abstract

PT. Dharma Karyatama Mulia memiliki kinerja karyawan yang rendah hal itu dapat dilihat dari penilaian kinerja karyawan yang masih terdapat penilaian yang hanya masuk dalam kategori dibawah rata-rata, sedangkan menurut pimpinan bahwa kinerja yang baik seharusnya masuk pada kategori diatas rata-rata. Adapun masalah yang menyangkut kompensasi saat ini yaitu kompensasi yang diberikan masih di bawah UMK Kota Bogor. Jenis penilitian ini merupakan  penelitian verifikatif  dengan metode penelitian  explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Penelitian ini mengenai hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan yang dilakukan pada divisi housekeeping PT. Dharma Karyatama Mulia yang ditempatkan di Rumah Sakit Azra. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Metode penarikan  sampel nonprobability sampling  dengan  metode sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 55 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 22. Berdasarkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai kompensasi dan kinerja kary awan dapat disimpulkan bahwa rata-rata tanggapan responden pada variabel kompensasi yaitu sebesar 80,17 artinya bahwa kompensasi pada PT. Dharma Karyatama Mulia divisi housekeeping yang ditempatkan di Rumah Sakit Azra baik, dan variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 80,65 artinya bahwa kinerja karyawan pada PT. Dharma Karyatama Mulia divisi housekeeping yang ditempatkan di Rumah Sakit Azra baik. Hasil analisi koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,885, artinya kompensasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat.