HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR LENTERA KENCANA CIKANDE

Abstract

Lingkungan kerja didalam suatu perusahaan sangatlah penting untuk menjaga kestabilan suasana karyawan agar selalu baik dalam menjalankan tugasnya masing-masing. Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan, dan mengetahui dan menganalisa seberapa kuat hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Sinar Lentera Kencana Cikande. Metode deskriptif eksploratif dan Verifikatif explanatory survey. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, penyebaran kuesioner yang berjumlah 45 responden. Untuk mengukur seberapa kuat hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan dengan metode analisis koefisien korelasi Rank Spearman dengan bantuan program aplikasi IBM SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh hasil rs = antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan didapat nilai koefisien rank spearman sebesar 0,706. Artinya, bahwa hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan berada di interval ke-4 yaitu kuat atau adanya hubungan yang nyata dari kedua variabel. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan t_hitung > t_tabel yaitu (9,231 > 1,681) maka Ha diterima Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyata antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Sinar Lentera Kencana Cikande.