HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT.ASALTA MANDIRI AGUNG

Abstract

PT. Asalta Mandiri Agung memiliki penurunan kehadiran/absensi setiap tahunnya dan belum mencapai standar target kehadiran yang telah ditentukan. Melihat masih banyaknya ketidaksadaran para karyawan akan pentingnya kedisiplinan yang dapat mempengaruhi dan mengakibatkan hasil kinerja tidak optimal. Hal ini menjadi suatu permasalahan yang harus dievaluasi oleh pihak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Asalta Mandiri Agung. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan Metode random sampling dengan jumlah 117 responden. Berdasarkan tanggapan responden mengenai disiplin kerja peroleh Hasil analisis deskriptif data penelitian mengenai variabel Disiplin Kerja dapat disimpulkan bahwa hasil rata-rata tanggapan responden yaitu sebesar yaitu sebesar 75,68%. Dimana, rata-rata tersebut berada pada interval (60% – 80%) artinya bahwa Disiplin Kerja pada PT. Asalta Mandiri Agung  baik dan untuk hasil rata- rata tanggapan responden mengenai variabel Kinerja Karyawan yaitu sebesar 77,53% dimana nilai tersebut ada pada interval (60% - 80%) yang artinya bahwa Kinerja Karyawan pada PT. Asalta Mandiri Agung  baik. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,727, artinya hubungan Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Asalta Mandiri Agung  mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang sangat kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,5285 hal ini menunjukan peranan atau kontribusi variabel (X) penerapan Disiplin kerja terhadap variabel (Y) Kinerja Karyawan negeri sebesar 52,85% sedangkan sisanya 47,15% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar penerapan Disiplin kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil uji hipotesis diperoleh t_hitung > t_tabel yaitu dengan nilai 16,33> 1,6742. Yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara penerapan Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Asalta Mandiri Agung .