HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KENLEE INDONESIA

Abstract

Penelitian mengenai hubungan motivasi dengan kinerja karyawan ini dilakukan di jalan Raya Parung No.20 Desa Pemagasari Kecamatan Parung Kabupaten Bogor Jawa Barat 16330. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan kuantitatif korelasional dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 107 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t dan hubungan fungsional yang telah diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang sedang antara motivasi dengan kinerja karyawan. Dimana hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,440 yang artinya motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia memiliki hubungan yang sedang. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 21,52% kontribusi variabel motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 19,36% sedangkan sisanya 80,64% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar t_hitung 5,0208 dan angka tersebut lebih besar dari t_tabel dengan signifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,6595. Karena t_{hitung >} t_tabel (5,0208 > 1,6595) maka Ha diterima Ho ditolak maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan. Dan berdasarkan hasil analisis dan koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan fungsional motivasi dengan kinerja karyawan dengan fungsi penduga Ŷ = 38,882 + 0,199X. Fungsi penduga ini artinya apabila terjadi kenaikan satu satuan untuk motivasi akan diikuti kenaikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia sebesar 0,199 satuan.