HUBUNGAN PROGRAM KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV MUTIARA GALUH MOTOR

Abstract

CV.Mutiara Galuh Motor berdiri pada tanggal 3 juni tahun 2011,CV Mutiara Galuh Motor adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan sepeda motor. CV.Mutiara Galuh Motor telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat ini. Pada saat ini program kompensasi karyawan di CV.Mutiara Galuh Motor sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat beberapa karyawan memandang kompensasi tidak memadai maka prestasi kerja, dan kepuasan kerja menjadi menurun. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk program kompensasi dan kepuasan kerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kepuasan kerja karyawan itu sendiri.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada CV. Mutiara Galuh Motor. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif dengan merode Explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, kuesioner dan data langsung dari perusahaan, responden pada penelitian ini sebanyak 46 orang. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik.

Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,606. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 36,72% sedangkan sisanya 63,28% dijelaskan oleh faktor lain diluar program kompensasi, nilai t_hitung adalah sebesar 5,052 dan t_tabel sebesar 1,678, maka t_hitung > t_tabel (5,052 > 1,678) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka kepuasan kerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada CV. Mutiara Galuh Motor.

Saran yang penulis sampaikan kepada CV. Mutiara Galuh Motor untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu program kompensasi, dengan cara meningkatkan lagi program kompensasi pada karyawan, sehingga karyawan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan apa yang mereka inginkan dan pada akhirnya karyawan merasa puas dengan pekerjaan yang perusahaan berikan dan hasil kerja yang dikerjakan sehingga karyawan akan bekerja lebih optimal,  serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia.