THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL CULTURE WITH EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT.WIJAYA KARYA INDUSTRI ENERGI CILEUNGSI - BOGOR

Abstract

Penelitian ini ditunjukan untuk mencari hubungan antara budaya oragnisasi dengan kinerja karyawan pada PT Wijaya Karyawa Industi Energi. Hasil pengolahan data menunjukan budaya organisasi pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor relatif cukup baik dan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor cukup baik. Terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, koesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor dengan koefisien kolerasi sebesar 0,889 artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hasil analisis Koefisien Determinasi diperoleh budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 79,03% sedangkan sisanya 20,97% dijelaskan dalam faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan nilai thitung > ttabel (11,80 > 1,68595) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor. Saran yang diajukan oleh penulis adalah bahwa untuk dapat membangun persepsi tentang toleransi terhadap resiko dan evaluasi setiap karyawan yang menghadapi kesulitan dalam melaksanakan kerja harus menjunjung tinggi visi dan misi perusahaan. Budaya organisasi yang di laksanakan dalam bekerja dan mematuhi peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu bagi perusahaan harus benar-benar mampu memprioritaskan tanggung jawab yang dimiliki setiap karyawan