HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT YUN YAN ABADI

Abstract

Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu produktivitas yang dihadapi perusahaan tersebut. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi faktor-faktor yang menyebabkan produktivitas kerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan terjadinya penurunan produktivitas karyawan adalah stres kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi produktivitas kerja yang ada di perusahaan tersebut agar karyawan tidak mengalami penurunan produtivitas, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan produktivitas karyawan pada PT. Yun Yan Abadi.  Jenis penelitian ini adalah verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner sebanyak 53 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi.

Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel Stres Kerja dengan Produktivitas karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,601. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 31,62% sedangkan sisanya 63,88% dijelaskan oleh faktor lain diluar penerapan stres kerja, nilai t_hitung adalah sebesar 4,805 dan t_tabel sebesar 1,675, maka t_hitung > t_tabel (4,805 > 1,675) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika stres kerja menurun maka produktivitas karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara stres kerja dengan produktivitas karyawan pada PT Yun Yan Abadi.

Saran yang penulis sampaikan kepada PT Yun Yan Abadi untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu stres kerja, dengan cara meningkatkan hasil produksi dengan mengurangi tuntutan yang berlebihan kepada karyawan agar karyawan PT. Yun Yan Abadi tidak mengalami stres yang berlebihan, karena dengan adanya stres kerja dapat menurunkan produktivitas, sehingga perusahaan tidak mampu bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain.