THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK ENVIRONMENT WITH EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE SECRETARIAT OFFICE OF DPRD BOGOR REGENCY

Abstract

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang harus diperhatikan di dalam organisasi atau perusahaan, karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para pegawai, lingkungan kerja yang kondusif dapat memberikan rasa nyaman dan memungkinkan pegawai untuk dapat bekerja secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor. (3) Untuk mengetahui adakah hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor. Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bogor. Populasi yang digunakan di penelitian ini adalah 47 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah Deskriptif dan Kuantitatif Korelasional menggunakan data primer dan sekumder, dengan metode observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 47 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis diolah dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,357, artinya hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bogor mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang rendah. Hasil perhitungan koefisien determinan sebesar 12,74% hal ini menunjukkan peranan atau kontribusi variabel (X) lingkungan kerja terhadap variabel (Y) kinerja pegawai sebesar 12,74%, sisanya 87,26% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Hasil Uji Hipotesis diperoleh t hitung> t tabel yaitu dengan nilai 1,966 > 0,287 berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bogor.