THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK DISCIPLINE WITH EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE SECRETARIAT OFFICE OF DPRD BOGOR REGENCY

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu kepatuhan dan ketaatan terhadap peraturan yang sudah berlaku dengan tidak melanggar peraturan yang sudah tertulis maupun yang tidak tertulis. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk  mengetahui tingkat disiplin kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Bogor. (2) Untuk mengetahui tingkat kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Bogor. (3) Untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Bogor. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bogor. Populasi yang digunakan di penelitian ini adalah 47 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif dan Kuantitatif Korelasional menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuisioner yang dibagikan kepada 47 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,636, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Bogor mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 40,45% hal ini menunjukkan peranan atau kontribusi variabel (X) disiplin kerja terhadap variabel (Y) kinerja pegawai sebesar 40,45% , sisanya 59,55% dijelaskna oleh faktor-faktor lain diluar yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil Uji Hipotesis diperoleh t_hitung > t_tabel yaitu dengan nilai (4 > 0,287) berarti diterima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Disiplin Kerja (X) Dengan Kinerja Pegawai (Y) di Sekretariat DPRD Kab. Bogor.