HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT.BANK CENTRAL ASIA KCP GLODOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan tetap
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT Bank
Central Asia Tbk KCP Glodok memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban
responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok
dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,456 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori
sedang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel
kinerja karyawan sebesar 20,79% sedangkan sisanya sebesar 79,21% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
motivasi kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien
korelasi thitung≥ttabel (3,903 ≥ 1.67155) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat
hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Saran
yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memberikan pengarahan kepada setiap
karyawan yang bekerja agar memiliki motivasi yang tinggi pada saat bekerja dan setiap karyawan harus mempu
memberikan kontribusi untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan dengan memberikan kinerja yang
maksimal.