HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DI BALAI BESAR REHABILITASI VOKASIONAL PENYANDANG DISABILITAS (BBRVPD) KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Budaya organisasi dan komitmen terhadap organisasi merupakan faktor-faktor yang terdapat dalam
organisasi dan memiliki peran penting pada keberhasilan suatu organisasi. Keduanya memiliki keterkaitan
satu sama lain, dimana semakin baik budaya organisasi yang tercipta maka akan menumbuhkan sikap
komitmen terhadap organisasi yang dimiliki oleh para anggota organisasi. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui dan menjelaskan hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen terhadap organisasi di
Balai Besar Rehabilitasi Vokasional Penyandang Disabilitas (BBRVPD). Metode yang digunakan adalah
metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada instansi BBRVPD Cibinong, Bogor. Metode analisis data
yang digunakan adalah metode koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien
korelasi yang diolah dengan SPSS v23. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman menunjukkan
nilai r sebesar 0,505, artinya hubungan budaya organisasi dengan komitmen terhadap organisasi di
BBRVPD memiliki hubungan antar kedua variabel yang positif dengan tingkat keeratan hubungan yang
sedang. Hasil koefisien determinasi sebesar 25,5% yang menunjukkan besarnya kontribusi variabel
budaya organisasi kepada komitmen terhadap organisasi. Hasil hipotesis diperoleh (t hitung > t tabel)
dengan nilai (5,488 > 1,662) yang berarti Ho ditolak Ha diterima.