HUBUNGAN PENGELOLAAN STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT PERMATA PAMULANG TANGERANG SELATAN

Abstract

Agres Rekha Muntaha NPM 021114205. Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pada RumahSakit Permata Pamulang Tangerang Selatan. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi ManajemenSumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua KomisiPembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna.Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antaraStres Kerja dengan kinerja perawat pada Rumah sakit permata pamulang tangerang selatan. Selain itu,penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis stres kerja dengan kinerja perawatpada rumah sakit permata pamulang.Penelitian mengenai Stres Kerja dengan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit PermataPamulang Tangerang Selatan yang beralamatkan di Jl. Raya Siliwangi No.1A, Kec. Benda BaruPamulang, Kota Tangerang Selatan Banten. Rumah Sakit Permata Pamulang yang digunakan olehpenulis berupa penelitian Kuantitatif dan menggunakan data primer serta data skunder, dengan metodeobservasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 49 responden. Metode analisis data yang digunakandalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi dan ujihipotesis korelasi yang diperoleh dengan menggunakan program SPSS versi 23Hasil penelitian ini menggungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara StresKerja dengan Kinerja Perawat. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,749 artinyaStres Kerja dengan Kineja Perawat pada Rumah sakit permata pamulang tangerang selatan memilikihubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 56,1% artinya hasilanalisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel Stres Kerja terhadap Kinerjaperawat 56,1% sedangkan 43,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar Stres Kerja. Hasil ujihipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebear 11,6968 dan angka tersebut lebih besar daripada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,67793 karena thitung > ttabel (11,6968>1,67793)maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antaraStres Kerja dengan Kinerja Perawat