HUBUNGAN KOMITMEN ORGANASIONAL DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT.PROKARSA TIGA WIRATAMA

Muhammad Subarkah, Nancy Yusnita, Hari Muharam

Abstract


Setiap organisasi memiliki tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya yaitu mengembangkan dan
meningkatkan perusahaan dari pesaiang, untuk itu di butuhkan komitmen organisasional dalam menjalankan
roda perusahaan agar tercapainya produktivitas kerja . Salah satunya satunya dengan cara mengetahui komitmen
karyawan yang memiliki Afektif Commitment, Continuance Commitment dan Normatif Commitmen . komitmen
organisasional sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan hidup perusahaan, dengan komitmen
organisasional yang tinggi di harapkan karyawan dapat menghasilkan produktivitas yang tinggi pula. Adapun
tujuan yang ingin di capai dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui bagaimana Komitmen organisasinal
pada PT Prakarsa Tiga Wiratama (2) Untuk mengetahui bagaimana Produktivitas kerja karyawan PT Prakarsa
Tiga Wiratama (3) Untuk mengetahui apakah terdapat hubungan komitmen organisasi dengan produktivitas
kerja karyawan pada PT Prakarsa Tiga Wiratama yang beralamat Jalan Raya Kemang KM 03 Desa Kemang
Kecamatan Kemang , Kabupaten Bogor.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Prakarsa Tiga Wiratama pada periode 2018—2019 , kemudian
menggunakan sumber data primer dan sekunder, metode dalam pengumpulan data yaitu dengan kuesioner,
wawancara dan observasi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 34 orang bagian produksi PT. Prakarsa
Tiga Wiratama , metode analisis yang di gunakan pada penelitian ini yaitu analisis Rank Spearman, analisis
koefisien determinasi dan uji hipotesis korelasi dengan SPSS 23.
Hasil penelitian ini menunjukan analisis Rank Spearman yang diperoleh sebesar r=0,510 artinya
hubungan komitmen organisasional dengan produktivitas kerja bagian produksi pada PT Prakarsa Tiga
Wiratama memilki hubungan yang sedang, dengan koefisien determinasi sebesar 0,261% yang menunjukan
besarnya kontribusi variabel komitmen organisasional dengan produktivitas karyawan. Diperoleh hasil uji
hipotesis koefisien korelas yaitu t hitung > t tabel dengan nilai 4,1214 > 1,6938 artinya Ha diterima dan Ho
ditolak, dengan demikian terhadap hubungan positif antara komitmen organisasional (X) dengan produktivitas
kerja karyawan (Y)


Full Text:

PDF