HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTIARA GLOBAL INDUSTRY

Abstract

Alam Danur Mauldan NPM 021114334. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja KaryawanPada PT. Mutiara Global Industry. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber DayaManusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi PembimbingRadjab Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. 2019Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antaraBudaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT> Mutiara Global Industry. Selain itu, penelitianini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawanpada PT. Mutiara Global Indystry.Penelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara GlobalIndustry yang beralamatkan di Jl. Raya Pemda, Pasir Jambu, Sukaraja, Kabupaten Bogor, Jawa Barat.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, penulismenggunakan jenis penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alatstatistik untuk mengolah hasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antaraBudaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global Industry. Metode analisis datayang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisiendeterminasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 23.Hasil penelitian ini, menggunakan fakta bahwa terdapat hubungan yang sedang antara BudayaOrganisasi dengan Kinerja karyawan pada PT. Mutiara Global Industry. Dimana, hasil koefisienkorelasi rank spearman sebesar 0,456 artinya hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawanpada PT. Mutiara Global Industry memiliki hubungan yang sedang. Untuk analisis koefisiendeterminasi diperoleh hasil sebesar 20,8% dan sisanya 79,2% di sebabkan oleh faktor lain di luarbudaya organisasi. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi di peroleh hasil nilai thitung = 3,988 dan angkatersebut lebih besar dari nilai ttabel yaitu 1,677. Karena Nilai thitung > ttabel (3,988 > 1,677) maka Haditerima Ho ditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan nyata antara budaya organisasi dengankineja karyawan pada PT.Mutiara Global Industry.