HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI CABANG MUHAMMADIYAH CILEUNGSI KAB.BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode penelitian deskriptif kuantitatif korelasional, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor. dimana hasil dari koefisien korelasi product moment adalah sebesar 0,552. Kemudian hasil koefisien determinasi sebesar 30,47% menunjukan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 30,47%, sedangkan sisanya sebesar 69,53% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar motivasi kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (5,4589 > 1,667 ) artinya Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Pimpinan Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor. selain itu, berdasarkan hasil analisis data koefisien korelasi, koefisien determinasi dengan pengujian hipotesis diperoleh hubungan fungsional antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai dengan fungsi korelasi Ŷ = 21,009 + 0,562X artinya apabila variable motivasi kerja diasmsikan nol, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar. Kemudian nilai koefisien korelasi 0,562 artinya setiap terjadi kenaikan satu satuan untuk motivasi kerja akan diikuti kenaikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,562 satuan.