HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIGNLIGHTING UTAMA

Abstract

Alhamda Risqi, NPM 021114409. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “ Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.SignLighting Utama”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Bapak Rajab Tampubolon dan anggota Komisi Pembimbing Ibu Dewi Atika,2018.

Latar belakang penelitian ini adalah lingkungan kerja dengan kinerja karyawan masih belum tercapai tujuan didalam perusahaan, adanya target penjualan yang belum tercapai dengan begitu perlu adanya perbaikan agar kinerja karyawan dapat tercapai. Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan didalam lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT.SignLighting Utama. Penelitian ini juga agar dapat mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT.Signlighting Utama. Penelitian mengenai hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT.SignLighting Utama dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder dengan metode wawancara, observasi dan kuesioner dibagikan kepada 43 responden. Dengan metode analisis,koefisien korelasi, korelasi product moment, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil analisis koefisien korelasi person product moment diperoleh r = 0,762 Artinya, Lingkungan kerja dengan klinerja karyawan pada PT.SignLighting Utama mempunyai hubungan yang kuat. Hasil Analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 58,06% Artinya lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 58,06 % dan uji hipotesis korelasi diperoleh thitung (7,525) > ttabel (1,682) maka Ho ditolak dan Ha diterima,Artinya terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan kerja dengan Kinerja Karyawan.