HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI PUSAT PEMBINAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN – LIPI (PUSBINDIKLAT-LIPI) CIBINONG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Pegawai Pusat Pembinaan Pendidikan Dan Pelatihan LIPI (PUSBINDIKLAT-LIPI) Cibinong yang beralamat di Jl. Raya Bogor No.507, Nanggewer Mekar, Cibinong. Bogor, Jawa Barat 16912. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode observasi dan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan kepada 56 responden yaitu pegawai PUSBINDIKLAT-LIPI. Metode analisi data yang digunakan adalah analisis Koefisien Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi. Hasil analisis koefisien rank spearman diperoleh r=0,588, artinya Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Pegawai Pusat Pembinaan Pemdidikan dan Pelatihan LIPI (PUSBINDIKLAT-LIPI) memiliki tingkat hubungan yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 34,57%. Hasil analisi tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai sebesar 34,57%, sedangkan sisanya 65,43% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar gaya kepemimpinan yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (1,7723 > 1,673) artinya Ha diterima H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai Pusat Pembinaan Pemdidikan dan Pelatihan LIPI (PUSBINDIKLAT-LIPI).