HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KMH APPAREL INDUSTRY PARUNG BOGOR

Abstract

Pahmirudin NPM 021114107. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan
Bagian Produksi Pada PT. KMH Apparel Industry Parung Bogor. Skripsi. Jurusan Manajemen
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah
bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika. dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita.
2019
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. KMH Apparel
Industry Parung Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis
Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. KMH Apparel
Industry Parung Bogor.
Penelitian mengenai Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi
Pada PT. KMH Apparel Industry Parung Bogor yang beralamatkan di jl. Kp. Poncol No. 39, Curug,
Gunung Sindur, Bogor, Jawa Barat 16340. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan
kuantitatif korelasional dengan metode deskriptif survey dan menggunakan data primer serta data
sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 60 responden. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman,
koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program
SPSS versi 23.
Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara
Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Dimana, hasil koefisien
korelasi rank spearman sebesar 0,718 Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian
Produksi Pada PT. KMH Apparel Industry Parung Bogor memiliki hubungan yang kuat. Untuk
analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 51,55% artinya Hasil analisis koefisien
determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan
bagian produksi 51,55% sedangkan 48,45% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar lingkungan
kerja.Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 11,2866 dan angka tersebut
lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 0,05% dan df-2 yaitu 2,002. Karena t hitung > t tabel
(11,2866 > 2,002) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan bagian
produksi.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja karyawan