HUBUNGAN PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL GRAND MULYA BOGOR

Abstract

Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui hubungan yang positif antara pelatihan dengan kinerja karyawan Hotel Grand mulya. Penelitian ini dilakukan disebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriftif/ kualitatif dan kuantitatif, dengan analisis koefisien korelasi product moment, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi Hasil analisis koefisien korelasi product moment diperoleh nilai sebesar r = 0,755 yang artinya hubungan antara pelatihan dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Berdasarkan analisis koefisien determinasi didapat bahwa pelatihan memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 57% sedangkan sisanya 43% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar pelatihan. Selain itu, Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan bahwa t hitung >t tabel yaitu (5,736 > 1,69236), artinya terdapat hubungan positif antara pelatihan dengan kinerja karyawan. Hasil perhitungan hubungan fungsional pelatihan dengan kinerja karyawan Hotel Grand mulya adalah Ŷ= 5,766 + 0,614 X, maka penulis menyarankan perusahaan untuk lebih memperhatikan materi sesuai yang dibutuhkan peserta serta melaksanakan pekerjaan dengan inisiatif sendiri Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan