ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN KURIR PADA EKSPEDISI SICEPAT EKSPRES DI KOTA BOGOR

Ainun Nurachmah, Dewi Atika, Towaf Totok Irawan

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan kurir SiCepat Ekspress, pada penelitian ini jumlah responden adalah 30 orang. Metode pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner dan metode pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan analisis faktor. Berdasarkan hasil penelitian pada faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT SiCepat Ekspress Cabang Bogor, dilakukan analisis  dengan menggunakan analisis faktor, dan diperoleh nilai bahwa faktor yang paling dominan adalah faktor prestasi kerja. Hal tersebut menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh prestasi kerja, semakin berprestasi karyawan tersebut maka akan semakin termotivasi dalam bekerja. Berdasarkan hasil diagram kartesisu diperoleh nilai atau aspek yang paling penting dan dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan kurir adalah aspek prestasi kerja hasilnya sangat relevan dengan hasil analisis faktor.


Full Text:

PDF

References


Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka.

Bangun, Wilson. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Daft. (2010). Era Baru Manajemen. Jilid 1. Edisi ke Sembilan Salemba Empat. Jakarta.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.

Dessler. G.(2017). Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Darma. Jakarta. Penerbit Erlangga.

Edison. E, dkk. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Fahmi. Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Program Studi S1 Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Majapahit.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku.

Hasibuan. S.P. Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Mangkunegara.P.A (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bnadung: Remaja Rosdakarya

Mondy, R.W & Martocchio, J.J. (2016), Human Resource Management, ed.14,. Harlow: Pearson Education.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunyoto. D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Winardi. (2011). Motivasi Pemotivasian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Zainal. Veithzal Rivai., dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Zameer. H.dkk. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee's Performance in Beverage Industry of Pakistan. Journal University Of Pakistan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.