HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUN FOOK INDUSTRIES INDONESIA

Sahanza Wiraatmaja, Radjab Tampubolon, Erik Irawan Suganda

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan di PT Sun Fook Industries Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode explanatory survey dengan responden yang dilibatkan sebanyak 67 orang, dan metode pengolahan data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Hasil analisis pada penelitian ini, menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positf antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan dengan kategori rendah, hal tersebut dibuktikan dengan nilai korelasi sebesar rs= 0,259. Berdasarkan analisis  hipotesis korelasi diperoleh nillai thitung sebesar 2,161 dan ttabel sebesar 1.66864, maka thitung > ttabel (2,161 > 1,66864) artinya terima Ha dan tolak Ho. Hasil analisis pada koefisien determinasi meunjukan bahwa kontribusi yang diberikan oleh variabel disiplin kerja pada kinerja karyawan sebesar r2=6,70% dan sisanya 93,29% dipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin kerja dengan nilai hubungan fungsional sebesar Ŷ = 37,346 + 0,205 X.


Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan keenam. Bandung Refika Aditama.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alma. 2016. Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: Alfabeta.

Arif yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.

Desslerd, (2015). Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat belas alih bahasa Diana Angelica. Salemba Empat. Jakarta

Edison, Emron. Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edy Sutrisno. (2009), Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi, Edisi Pertama, Cetakan Ketujuh, Penerbit Ekonisia, Yogyakarta.

Edy Sutrisno. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana, Jakarta.

Gouzali. Saydam. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan

Hamali, arif yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.

Handoko. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

I Gusti Ketut Purnaya. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi I, Andi, Yogyakarta.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik

Malayu S.P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

P. Siagian. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,Jakarta

Rismawati S (2014). Unmet Need: Tantangan Program Keluarga Berencana Dalam Menghadapi Ledakan Penduduk Tahun 2030. Bandung : Universitas Padjajaran.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012). Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).

Saifuddin. 2016. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya.Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Hal 4-38

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

Suharsimi. 2013. Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta:BumiAksara

Veithzal Rivai, 2017, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.