HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT MITRA JOFER INDONESIA

Shafira Aprilia Hasusi, Sri Hartini, Nina Sri Indrawati

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini dilatar belakangi oleh PT Mitra Jofer Indonesia departemen produksi yang mengalami permasalahan menurunnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh disiplin kerja karyawan yang belum optimal.  Tujuan dari penelitian ini adalah 1)Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan departemen produksi pada PT Mitra Jofer Indonesia.

Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu  Deskriptif dan Verifikatif yang bertujuan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan perhitungan statistik yang digunakan untuk mengatahui hubungan variabel X (Disiplin kerja) dengan variabel Y (Kinerja karyawan). Unit analisis dalam penelitian adalah unit analisis individual yaitu sumber data yang diperoleh dari 68 karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia.

      Hasil Penelitian ini menunjukan 1) Disiplin kerja karyawan pada departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia berada dalam kategori “Tinggi” yaitu sebesar 80,11% berada pada rentang 80-90%. Nilai rata-rata jawaban responden  terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator ketaatan pada peraturan kerja dengan skor rata-rata 80,58%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator kehadiran dengan skor rata-rata 79,00%.  2) Kinerja karyawan pada departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia berada dalam Kategori “Cukup” yaitu sebesar 79,29% berada pada rentang 60-80%. Nilai rata-rata jawaban responden terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kerjasama dengan skor rata-rata 80,42%. Sedangkan nilai skor terendah yaitu pada indikator kualitas dengan skor rata-rata 77,88%. 3)Terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia. Hal ini ditunjukan dari hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi 0,854 dan nilai signifikansi 0,000 dimana hasil tersebut kurang dari 0,05. Dengan mengacu pada tabel korelasi, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia mempunyai hubungan yang sangat kuat antar disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada departemen produksi PT Mitra Jofer Indonesia.


Full Text:

PDF

References


Adamy Marbawi (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta : Universitas Malikussaleh.

Afandi P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung : Rosdakarya.

Bagas anugrah. (2018). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi PT Honoris Industri Ciawi Bogor. Universitas Pakuan Bogor.

Bintoro dan Daryanto. (2017) . Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media

Edison emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Eko Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Handoko, T. Hani (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Joel Ricky Anderson. (2019). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Yun yan abadi. Universitas Pakuan Bogor.

Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT Rajagrafindo Persada.

Malayu S.P. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

McArthur, K (2019), Creative resistance tactics in the work of English Canadian screenwrites. Journal of screenwriting, 10(1), 63-80.

Muah Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publisher.

Notoadmojo Soekidjo. (2015). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Nur Hidayah Batubara. (2020) . Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Foamindo Abadi. Universitas Pakuan Bogor.

Nuryadi, (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta : Sibuku Media.

Rinaldi Iswara Putra. (2020). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Asalta Mandiri Agung. Universitas Pakuan Bogor.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Setiaman, Sobur. (2019). Analisis Korelasi dan Regresi Linier sederhana. Jakarta : PPNI

Simamora Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIEY.

Sinambela Lijan Poltak (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakart a: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif Kualitatif). Bandung : Alfabeta.

Sutrisno Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Tia Widya Nanda. (2019). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi tangki air pada PT Cidas Supra Metalindo. Universitas Pakuan Bogor.

Zainal Veitzhal Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.