HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT DAKOTA LINTAS BUANA

Ryan Andrea Nuryadin, Nina Sri Indrawati, Herman Herman, Dewi Maharani Purbasari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Dakota Lintas Buana. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif & Verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 49 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan  Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,784. nilai thitung adalah sebesar 9,059 dan ttabel sebesar 1,678, maka thitung > ttabel (9,059 > 1,678) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika disiplin kerja naik  kinerja karyawan juga naik. Sehingga disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Dakota Lintas Buana


Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Suber Daya Manusia. Bandung, Erlanga.

Davis, Keith. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ke-7. Penerbit Erlangga, Jakarta

Dessler, Gary. (2011). Human Resource Management. Edisi 12. New Jersey, Pearson.

Edy, Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pranada Media group.

Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hani, T. Handoko. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE- Yogyakarta. Yogyakarta.

Hartatik, Indah Puji. (2014). Mengembangkan Sumber Daya Manusia, Jogjakarta Laksamana.

Hasibuan, Malayu S.P. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara.

Houldsworth, Elizabeth and Dilum Jirasinghe. (2007). Managing and measuring employee performance. http://www.amazon.com/ (Diakses 12 Januari 2015).

Ivanoevich, M. John. (2014). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi Ke-7. Penerbit Erlangga.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

_________. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bandung, 67.

_________. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, L. Robert and John H. Jackson. (2011). Human Resource Management. Thirteenth edion, Mason USA. Cengage Learning, Inc.

Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Rineka Cipta.

Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Cetakan Kesembilan.

_____ (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. RajaGrafindo Persada.

Sadili, Samsudin. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV, Pustaka setia.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

_________. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

_________. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama.

Sikula, Andrew E. (2011). Personel and Human Resource Management. Bandung, Erlangga.

Simanjuntak, Payaman J. (2005) Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

____________________. (2011) Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

__________. (2014). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

__________. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

____________. (2008). Metodologi Penelitian. Jakarta. PT. Raja Garfindo.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Rajawali Pres.

Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.