HUBUNGAN INSENTIF DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. KRAFTHEINZ INDONESIA BAGIAN MERCHANDISER AREA BOGOR

Abstract

Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan
oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat
penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuan. Salah satu faktor pendorongnya adalah dengan
memberikan insentif karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif
dan deskriptif dengan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis dan
menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antara variabel. Unit analisis dalam penelitian ini adalah unit
populasi, yaitu mencakup seluruh karyawan Merchandiser area pada PT Krafttheinz Indonesia yang berjumlah
31 orang. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Pemberian insentif yang dilakukan atasan kepada bawahan pada
PT. Kraftheinz Indonesia berada dalam kategori sangat baik yaitu sebesar 81% berada pada rentang 75%-100%.
Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kinerja dan keadilan dan kelayakan dengan
skor rata-rata 88%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator evaluasi jabatan dengan skor rata-rata sebesar
73% dengan pernyataan Insentif diberikan sesuai dengan jabatan artinya karyawan PT. Kraftheinz Indonesia
menyatakan Insentif yang diberikan sesuai dengan jabatan, 2) Kinerja karyawan karyawan pada PT. Kraftheinz
Indonesia berada dalam kategori baik. Hal ini ditunjukkan dari rata-rata jawaban responden berada pada kategori
sangat baik yaitu sebesar 84% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator
yaitu pada indikator kualitas, ketepatan waktu dan kemandirian dengan skor rata-rata 87%. Sedangkan nilai skor
terendah pada indikator ketepatan waktu dengan skor rata-rata sebesar 79% dengan pernyataan mematuhi jam
kerja yang ditentukan perusahaan, 3) Terdapat hubungan yang kuat antara Insentif dengan Kinerja Karyawan
Pada Merchandiser Area Bogor di PT. Kraftheinz Indonesia. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji rank spearman
diketahui nilai korelasi 0,783.