HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT NANOTECH HERBAL INDONESIA BAGIAN PRODUKSI

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan pemberian insentif dengan kinerja karyawan,
menggambarkan bagaimana pemberian insentif dan kinerja karyawan pada PT Nanotech Herbal
Indonesia Bagian Produksi. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan
metode explanaytory survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan
korelasi rank spearman.Berdasarkan analisi pada uji hipotesis korelasi, nillai t hitung adalah sebesar
4,3730 dan t tabel sebesar 1.7011, maka t hitung > t tabel (4,3730 > 1,7011) artinya terima Ha dan tolak Ho. Jadi
dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pemberian insentif dengan kinerja
karyawan pada PT Nanotech Herbal Indonesia Bagian Produksi dengan tingkat hubungan yang kuat.
Hasil analisis pada koefisien determinasi, menunjukan nilai sebesar 40,58% nilai tersebut memiliki
makna bahwa kontribusi yang diberikan oleh pemberian insentif pada kinerja karyawan di PT
Nanotech Herbal Indonesia Bagian Produksi sebesar 40,58%, yang artinya 57,42% dipengaruhi oleh
faktor lain di luar pemberian insentif