PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG CILEUNGSI

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Kinerja
karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Cileungsi cukup baik, tetapi masih terdapat karyawan
yang masih memiliki kinerja yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti
merupakan motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan yang didasarkan atas
penjelasan para ahli mengenai arti motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan itu
sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Cileungsi. Populasi pada penelitian
ini berjumlah 32 orang. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu Verifikatif
yang bersifat explanatory survey. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu
data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik
yang diolah menggunakan program SPSS versi 26.
Motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan
nilai kontribusi sebesar 29,6%. Oleh sebab itu maka motivasi kerja dan lingkungan kerja harus
lebih ditingkatkan lagi dan dijaga keberlangsungannya. Perusahaan harus selalu memberikan
pelatihan secara rutin dan terus menjaga kinerja karyawannya. Namun Sebesar 70,4% kinerja
karyawan dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja,
oleh karena itu harus dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui dan menganalisis hal
tersebut.