PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOGOR

Abstract

Sumber daya manusia berperan penting dalam kelangsungan aktivitas dan pencapaian tujuan suatu perusahaan atau organisasi. Keberhasilan dari suatu organisasi ditentukan oleh sumber daya yang baik. Kinerja dapat meningkatkan kualitas individu maupun suatu perusahaan atau organisasi. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai DISDUKCAPIL Kabupaten Bogor.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada pegawai. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh, merupakan teknik penetuan sampel jika seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 68 pegawai. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan hipotesis yang terdiri dari uji parsial (uji T), uji simultan (uji F), dan uji determinasi.

Pada penelitian ini secara parsial menunjukkan hasil lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.