HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT ANDALAN FLUID SISTEM

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Andalan Fluid Sistem, untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan pada PT Andalan Fluid Sistem, bagaimana kinerja karyawan pada PT Andalan Fluid Sistem, dan untuk mengetahui  bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Andalan Fluid Sistem. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Deskriptif dan  verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey, dan menggunakan data primer dan sekunder dengan jumlah responden 57 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif analisis koefisien korelasi Rank Spearman dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS versi 23.Hasil penelitian ini diketahui bagaimana hasil dari analisis Deskriptif nilai rata rata disiplin yaitu 84,52% dengan kategori sangat baik.Sedangkan hasil rata-rata indikator kinerja karyawan yaitu 85,59 dengan kategori sangat baik.Hasil penelitian diketahui terdapat hubungan positif antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Andalan Fluid Sistem dimana hasil koefisien rank spearman adalah sebesar 0,766 yang artinya memiliki hubungan yang kuat. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan t_hitung > t_tabel yaitu (5,650 >1.6733) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Andalan Fluid Sistem