PENGARUH PROGRAM PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NIRWANA TIRTA

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan komparatif, dengan responden karyawan bagian produksi dari PT. Nirwana Tirta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang dengan metode yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, buku dan juga melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan pelatihan kerja dan kinerja karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, didapat nilai R Square sebesar 0,318. Hal ini menujukkan bahwa variabel pelatihan kerja mempunyai kontribusi sebesar 31,8% terhadap variabel terikat (Y). Dan sisanya 68,2% dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel kinerja karyawan pada penelitian ini, nilai t_hitung sebesar 6,031 dan t_tabel sebesar 1,990, maka nilai t_hitung lebih besar daripada nilai t_tabel (6,031 > 1,990) yang artinya H_o ditolak dan H_α diterima, sehigga terdapat pengaruh program pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nirwana Tirta