HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. AMAL MULIA SEJATERA BOGOR

Abstract

Setiap perusahaan tentu mempunyai tata tertib, aturan serta norma-norma yang harus dipatuhi oleh setiap karyawannya. Kedisiplinan menjadi salah satu dasar yang harus dimiliki oleh setiap karyawan. Tingkat kedisiplinan dapat dilihat salah satunya dari tingkat kehadiran karyawan selama bekerja. Apabila angka ketidakhadiran karyawan meningkat di tiap bulannya, maka dapat dipastikan kedisiplinan karyawan tersebut kurang baik dan hal ini akan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera Bogor. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera cukup baik. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis koefisien korelasi, diperoleh nilai r sebesar 0,734. Artinya bahwa hubungan disiplin kerja dengan kinerja kayawan adalah kuat. Hasil koefisien determinasi diperoleh sebesar 53,87% sehingga dapat dikatakan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh sebesar 53.87% yang menunjukkan besarnya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan, sedangkan sisanya 46.13% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel  yaitu dengan nilai 9,7871 > 1,6636 yang berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang kuat dan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.