HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. YUNI INTERNATIONAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan PT. Yuni International. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif korelasional berskala ordinal dengan menggunakan metode wawancara, survey dan kuesioner kepada 88 responden. Sedangkan untuk menguji adanya hubungan kedua variable menggunakan metode analisis yaitu koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan program SPSS 24 ( Statistical Product And Service Solution ). Hasil Uji koefisien korelasi product moment menunjukan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara kedua variabel tersebut dengan memiliki nilai 0,438 hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel itu mempunyai hubungan yang sedang. Sedangkan hasil dari koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi sebesr 19.20% oleh variabel gaya kepemimpinan transformasional. Dan untuk hasil uji hipotesis koefisien korelasi menyatakan bahwa t hitung (4.0) > t tabel (1,9879). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif kedua variabel.